2021年3月15日，火龍節(jié)能為期2周的招聘圓滿結(jié)束。本次招聘以業(yè)務(wù)人員為主7名，另有2名工程人員、1名設(shè)計人員、1名生產(chǎn)人員、2名后勤人員共13人，以滿足公司發(fā)展需要。銷售及后勤人員在濟南本部會議室進行為期一周的培訓，生產(chǎn)人員由車間主任安排技術(shù)熟練員工一帶一，進行一個月的崗位實習。

企業(yè)文化培訓

規(guī)章制度培訓

理論基礎(chǔ)培訓

產(chǎn)品知識培訓

　　濟南火龍熱陶瓷有限責任公司成立于2006年3月8日，前期每年人員增幅達40%,自2012年開始，火龍節(jié)能將每年的新增人員比例控制在10%左右。作此限制的目的有二：一是，保證每年都有新鮮血液注入火龍大家庭；二是，時刻保持火龍“以人為本”和諧的氛圍，保證火龍“創(chuàng)新、節(jié)能”的企業(yè)理念時時影響到火龍的每一個人。2020年受疫情影響零招聘。

工程項目案例培訓

　　火龍節(jié)能2021年新入職員工培訓方式與以往不同。往年員工入職培訓一般由公司管理層領(lǐng)導培訓企業(yè)方針，企業(yè)文化，人力資源部培訓規(guī)章制度，技術(shù)部培訓產(chǎn)品知識，項目部培訓工程項目合同執(zhí)行中的注意事項施工流程，財務(wù)部培訓公司財務(wù)流程。今年企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓不變，產(chǎn)品知識、工程案例、合同簽訂流程等都由公司選派或自薦的各領(lǐng)域業(yè)務(wù)標兵根據(jù)自己特長分別為新員工進行培訓。此次培訓現(xiàn)場氣氛融洽，新員工代入感強，入職人員普遍反應(yīng)經(jīng)過此次培訓，明晰了工作模式、工作流程，也有了自己的工作目標。

培訓一階段結(jié)束——考核

成為火龍人都需要經(jīng)過培訓考核系統(tǒng)，火龍節(jié)能嚴格把關(guān)，保證每一個人都認同火龍節(jié)能的企業(yè)理念和企業(yè)價值觀。不管是生產(chǎn)、銷售、工程、后勤人員都要做到，站在為客戶的角度，以客戶的利益為出發(fā)點，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的耐火隔熱產(chǎn)品，為客戶提供有競爭力的高溫隔熱解決方案，為客戶提供高質(zhì)量的保溫施工，為客戶做好每一項服務(wù)，敬畏客戶的每一分錢！

火龍耐火材料，HLGX硅酸鋁纖維制品、玻璃纖維制品、不定形耐火材料、可拆卸保溫套采購熱線400-0531-696。

本文由濟南火龍熱陶瓷有限責任公司整理

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